Trattamento economico del dipendente

Il trattamento economico annuale lordo del dipendente è determinato dalla retribuzione tabellare comprensiva dell’ex indennità integrativa speciale, indennità di Ateneo e tredicesima mensilità, così come indicato nei CC.CC.NN.LL. del 27.01.2005 e del 28.03.2006 e, per quanto non espressamente modificato o sostituito dagli stessi, nei CC.CC.NN.LL del 09.08.2000 e del 13.05.2003.


Nella retribuzione annuale del dipendente rientrano, qualora spettanti, gli assegni familiari ed il trattamento accessorio eventualmente stabiliti dalle disposizioni dei vigenti CC.CC.NN.LL. relativi al personale tecnico - amministrativo delle Università.


Al personale, oltre al trattamento economico fondamentale, è attribuito anche il cosiddetto trattamento accessorio nei limiti e secondo le condizioni stabilite di volta in volta dai contratti integrativi (es. indennità ex art. 41, indennità per disagi e rischi,  indennità di responsabilità ex art.63 C.C.N.L. per il personale delle cat. B, C e D).